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熟知《勞基法》，不怕因病丟飯碗 |
癌友跟一般民眾遇到的勞資糾紛最大的差別可能在於，一般民眾出現勞資糾紛的因素很多，但癌友多半是因疾病導致請假過多、無法配合加班等困難，以致於公司刻意欺壓。 專家諮詢／宇達經貿法律事務所所長、律師 呂秋遠
只要符合《勞基法》，老闆也無法隨意開除 碰到這種情況，很多癌友會主張，以《勞基法》第十三條來捍衛自身權益。 此條指出：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。」 其實，這個援引方式是不適當的。因為第五十條指的是女性產假權益，五十九條是因職災所致的死亡、失能、傷害、疾病等，這兩種都跟罹癌的概念不同。 有人可能會問，那是否應該在五十條、五十九條外，多增設一條明示，不能給予癌友歧視？但我認為，這種方式反而有標籤化效果，強化了癌友可能工作能力或狀態比較特殊的形象，反而影響更多雇主未來聘用癌友的意願。也因此，從目前的法律來看，《勞基法》並未針對癌友有不同處理方式，一旦進入勞資仲裁程序，乃至於到法院，處理方式與一般民眾的勞資爭議不會有太大差異。 事實上，回歸《勞基法》原先規定就足以避免癌友受到侵害了。因為依現行《勞基法》規定，若癌友病假、事假都符合相關規定，即使老闆對癌友工作成效不滿意，仍需要提出輔導改進措施或者以調職處理，循序漸進確認癌友是否沒有辦法勝任工作。如果老闆沒有漸行這樣程序，癌友可以向勞工局申訴。 由此可知，即使《勞基法》沒有特殊規定保障癌友工作權，但依現行的法律來看，公司要解僱癌友也沒有那麼容易。
即使體力差，仍可要求轉調適合工作 那麼，公司可以因為員工罹癌而予以資遣嗎？當然不行。公司要證明員工不能勝任的程序，沒那麼簡單。 重點在於，癌友本身能不能勝任工作。若員工得了癌症，導致不能搬重物，員工可要求公司轉任適合癌友的工作。公司經輔導後不成，還得要再適當安排。真的不能勝任，雇主才能解僱。 而且，要證明員工在工作上不能勝任，需要有考核、警告的過程，考核不過才調整工作。若癌友告知老闆罹患癌症後，明明仍可以勝任工作，卻被要求明天不要來了，這就涉及不當解僱，癌友可以去勞工局申訴。職，要符合程序才能解僱。 這些不合理的工作職場歧視、霸凌，癌友當然要挺身面對抗議，但如果是合理轉調，甚至身體真的到了需要休養的地步，或許就要靜下來想想，是否要優先考慮暫停工作？ 例如癌友原先是搬運工，罹癌後因化療消耗身體大量能量，無法搬重物。經輔導轉調文書後，卻連筆都提不起來。這時，若仍堅持要公司無止盡花資源在你身上，似乎也不合理。 跟癌細胞作戰是長久的事，先休養身體或許才是當前要務，而不須一味執著自己為何被資遣。
癌友遭遇就業歧視，先蒐證再申訴 如果癌友評量自己的身體還可工作，但公司硬是說不行，恐構成了就業歧視，還可能涉及公然侮辱，這時，走《勞基法》伸張正義就是天經地義的事。 例如，按照《勞基法》與公司的規定請假了，老闆卻對員工說：「你這個禮拜一直請病假、一直看病，真糟！請了廢物。」這就是職場霸凌，可能涉及公然污辱。 當這些職場上的污名化、標籤化出現，或雇主、同事有霸凌舉動，第一步不要急著申訴，應開始蒐證。職場中大部分是言語訊息，蒐證容易，應先錄音、截圖各種證據後，再主張被霸凌、欺負，要求勞工局介入。 至於何時可尋求律師協助？事實上，只要發現有歧視、不公平對待、不當解僱的情況時，都可以先找律師諮詢。但這階段通常不一定提告，而是建議先蒐證。歧視跟霸凌都是持續性的，等獲得足夠的證據時，再針對歧視或者不當解僱提告。 特別提醒癌友，勞動部都有編列預算處理勞資糾紛，可以補助律師費用，癌友如面臨勞資爭議，可以到各縣市法律協助基金會洽詢。
透過疾病調整人生，關注自己的平衡 癌症是個不可預期的疾病。罹癌後，應先建立信心，與癌症共存，讓癌症不要繼續惡化，慢慢讓自己身心回復到癌症侵襲前。這是癌友自己本身需要建立的基本信念。 在生活上，我建議不要給自己這麼大的壓力，健康是最重要的。「若健康是零，沒有了健康，乘上後面再大的數字都是零。」沒有了身體，什麼都沒有了，把焦點放在賺多少錢，你會好累。 沒了工作很重要嗎？我時常做家事訴訟，我發現人生過了四十五歲，尤其中產階級，大部分問題都不是來自工作，能否升總經理、能賺多少錢。真正的問題都是家變，跟父母關係、子女關係、配偶關係。可能來自自身，也可能是別人拖累了我們。 因此，面對癌症，不該去想工作跟身體平衡，而是你已經沒有平衡了。你應該將大部分的的心力，先放在自己身上，而不是怎麼保住這份工作。 我不認為癌友邊治療邊工作是好選擇，但有人考慮到需要賺錢生活，不妨先把工作做個整理，換個讓自己愉悅的工作，在少賺一點錢的情況下，把重心放在讓身體得以應付隨之而來的各種治療。也要適時尋求家庭成員的支援，千萬不要試圖隱瞞或嘗試自己平衡。一旦隱瞞，更沒有人能幫你抗癌了。 在台灣只要肯做，一個月兩萬兩千元都可以活下去，別把自己放在沒有生病的標準中。先放寬標準，等身體照顧好，隨時有機會重返職場。
簽契約之前，先確認內容對勞工是否友善？ 要重返職場時，與雇主簽訂勞動契約前，也要記得確認內容是否有不利勞工之處。比如，「老闆有隨時終止定期契約的權利，但勞工想提前終止契約，卻必須經過老闆同意。」這就是不合理的契約內容。 此外，也要注意，若契約期間突然不想工作，是否須負擔違約金。罹癌後，突然要中斷工作的機會比較高，若違約金太高，就需要考慮是否適合簽約。
除了工作，癌友常碰到的法律議題 在法律實務面上，最常碰到癌友的問題不只工作權益，還包括家事爭議，有需要時，也可以找律師諮詢： 一、繼承與遺囑。 癌友得了癌症後，很多人會開始預想不幸過世，財產該分給誰？包括未來如何分財產、保險金給誰、遺囑應該要怎麼撰寫等等，這些都應該事先設想、提早做規劃。 二、長輩與子女扶養問題。 年輕一點的癌友，可能會擔心沒有能力扶養爸媽，甚至小孩剛出生，監護權不想給配偶等等。 三、配偶離婚。
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